Ausgabe #25: Der größte Fehler im Executive-Lebenslauf passiert lange bevor Word geöffnet wird
Die meisten Menschen schreiben ihren Lebenslauf aus ihrer Perspektive – Unternehmen lesen ihn anders. Warum 70–80 % der Top-Jobs nie ausgeschrieben werden, und wie ein gut positionierter One-Pager mehr bewirkt als jede „normale“ Bewerbung.
35 Jahre Erfahrung – und den eigenen größten Wettbewerbsvorteil übersehen
Eine erfahrene Führungskraft sitzt im ersten Coaching-Gespräch und sagt: ‚Ich komme aus der Lebensmittelindustrie.‘ Eine Case Study darüber, wie aus 35 Jahren Berufserfahrung eine klare Executive-Positionierung wird – und warum der eigene blinde Fleck selten allein sichtbar wird.
Ausgabe #24: Wenn dein Profil sich nicht mehr von selbst erklärt
Viele Menschen in Karriereübergängen überspringen den ersten Schritt: Was will ich wirklich? Warum innere Klarheit die Grundlage für jede erfolgreiche Positionierung ist.
Vom Konzern in die Führungsrolle – wenn Kompetenz allein nicht reicht
Eine erfahrene HR-Führungskraft mit Konzernhintergrund sucht den nächsten echten Schritt. Wie Karrierecoaching den Weg von der Stabsstelle in die internationale Führungsverantwortung geebnet hat.
Ausgabe #16: Wie Karriere 2026 wirklich geht – und warum sich so viele so schwer tun
Nicht mangelnde Kompetenz blockiert berufliche Übergänge – sondern fehlende Struktur. Was das 3-Horizonte-Modell damit zu tun hat und welcher Horizont fast immer fehlt.
Ausgabe #11: Bewerben mit KI – zwischen Überforderung und Aufbruch
Über 70 Prozent der Jobsuchenden nutzen KI für Bewerbungen. Unternehmen filtern mit KI. Was bleibt dann noch übrig? Und warum ist genau das eine gute Nachricht für erfahrene Bewerberinnen.