Mit zunehmender Komplexität & Dynamik in der Arbeitswelt funktioniert die Veränderung im Außen (z.B. Implementierung von Strategien & Prozessen) nicht mehr mit klassischen Projektmethoden. Sobald Strukturen im Außen verändert werden, müssen sowohl Führungskräfte als auch Teams innere Strukturen aufbauen. Was sind innere Strukturen? – Mentale & emotionale Klarheit, ein gutes Wahrnehmungsvermögen & ein guter Selbstkontakt. So dass Menschen & Führungspersonen innere Sicherheit in Zeiten der Veränderung leben. Dein Ergebnis nach unserer Zusammenarbeit:
– Effizientere Betriebsabläufe
– Höhere Rentabilität
– Engagierte und kompetente Mitarbeitende
– Nachhaltige Transformation der Unternehmenskultur

Emotionale Intelligenz beginnt mit dem Bewusstsein über die Emotionen. Inner Work vertieft dieses Bewusstsein, indem es dazu anregt, Emotionen zu erkunden, zu verstehen & zu regulieren. Inner Work bietet dabei die Werkzeuge, um mit belastenden Emotionen umzugehen und sie zu transformieren. Dadurch wird nachhaltig Resilienz in einem dynamischen Umfeld gestärkt.

Das erste Konzept zur Emotionalen Intelligenz (EQ) wurde bereits in den frühen 1990er Jahre mit den Arbeiten von zwei Psychologen eingeführt. Der Autor Daniel Goleman verhalf der EQ durch die Veröffentlichung seines Buches “EQ- Emotionale Intelligenz” im Jahr 1995 zu weltweiter Berühmtheit und trug dazu bei, es in der Psychologie und im Management bekannt zu machen.

Intelligenz steht für die Fähigkeit, abstrakt und vernünftig zu denken und daraus zweckvolles Handeln abzuleiten und durch logisches vernetztes Denken, selbst unbekannte neue Situationen zu meistern.

Emotionale Intelligenz beschreibt die Fähigkeit, eigene und fremde Emotionen wahrnehmen, verstehen und beeinflussen zu können. Dazu zählen ebenfalls die Fähigkeit zur Empathie und das Verhalten in zwischenmenschlichen Beziehungen.

Emotionale Intelligenz ist schon lange kein Buzzword mehr, sondern ein entscheidender Faktor für den Erfolg von Menschen, Führungspersonen & TOP-Management. Führungskräfte mit einer hohen emotionalen Intelligenz verstehen nicht nur ihre eigenen Emotionen, sondern auch die ihrer Teammitglieder. So können sie empathischer kommunizieren, Konflikte lösen und Mitmenschen motivieren. In einer zunehmend digitalen und dynamischen Arbeitswelt ist Emotionale Intelligenz der Schlüsselfaktor, um Teams erfolgreich zu leiten und langfristig Unternehmensziele zu erreichen.