UN-STUCK Yourself
Innere Blockaden lösen – nachhaltige Performance entfalten
Leistung stockt selten an Prozessen, sondern meist an inneren Blockaden, Reibungen und Effizienzverlusten in Teams. Genau dort setzt unsere Arbeit an: Wir lösen mit wissenschaftlich fundierten und pragmatischen Methoden die Bremsen im Inneren der Organisation. Das schafft Klarheit, Commitment und messbare Ergebnisse – für mehr Effizienz und echte Zusammenarbeit. „un-stuck yourself“ – für alle, die Bewegung statt Stillstand wollen.
Wir bringen die Dinge wieder ins Laufen
Wenn Führungskräfte, Teams oder Organisationen ins Stocken geraten, braucht es pragmatische Lösungen. Wir stärken Führungskräfte in klarer Verantwortung, helfen Teams, Blockaden zu lösen, und begleiten Organisationen bei wirksamen Entwicklungsprozessen. So kommen Führung und Zusammenarbeit wieder in den Fluss.
Unsere Angebote für Ihren Erfolg
Das Innerize Change Framework©
Unser Change Framework begleitet Teams und Führungskräfte in fünf einfachen Schritten: sich selbst erkennen, eigene Gefühle steuern, andere verstehen, klar miteinander sprechen und gemeinsam Neues umsetzen. Wer sich selbst gut kennt und steuern kann, versteht auch andere besser, kommuniziert offen und bringt Veränderung erfolgreich ins Team.
So entsteht echte Zusammenarbeit, starke Führung und nachhaltiger Erfolg.
1. Selbstwahrnehmung
Dies ist die Grundlage, um sich der eigenen Emotionen, der Stressoren und deren Einfluss auf das eigene Verhalten bewusst zu werden.
2. Selbstregulation
& Motivation
Ohne die Erkenntnis und die Motivation, sich verändern zu wollen, bleibt Selbstregulation ineffektiv.
3. Empathie
Stufe 1 und 2 sind erforderlich, um sich auf die Emotionen anderer einzustellen und effektiver auf den Gegenüber einzugehen.
4. Soziale Fähigkeiten & Kommunikation
sind das Ergebnis der vorangegangenen Stufen und ermöglichen eine harmonische und effektive Zusammenarbeit.
5. Integration, Anwendung
und Reflexion
Um emotionale Intelligenz nachhaltig in den Alltag zu integrieren, müssen alle vorherigen Kompetenzen entwickelt und angewendet werden.
Netzwerk
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Erstgespräch vereinbaren – „un-stuck“ erleben und handeln.