BLOG #22: Change-Programme: Warum Wirkung im Führungsverhalten entsteht, nicht im Roll-out
Viele Transformationen erreichen ihre Meilensteine, verlieren jedoch im Alltag ihre Wirkung. Dieser Artikel zeigt, warum nachhaltiger Change erst im Führungsverhalten sichtbar wird, welche Rolle Feedback, Neugier und Purpose spielen und wie Organisationen Veränderung wirksam verankern.
BLOG #20: Wenn HR nur noch puffert, verliert die Organisation Führung
In Transformationsphasen wird HR oft zur Pufferzone zwischen Geschäftsführung, Führungskräften und Teams. Dieser Artikel zeigt, warum Performanceprobleme häufig Integrationsprobleme sind, wie fehlende Orientierung Vertrauen kostet und welche Rolle HR einnehmen muss, um Führung und Wirksamkeit in Veränderungsprozessen zu sichern.
BLOG #13: Meldedisziplin: der blinde Fleck, der dein Projekt killt
Rückmeldungen fehlen, Updates kommen zu spät? Lerne, wie du Meldedisziplin stärkst und dein Projekt wieder auf Kurs bringst.