Liebe Leserinnen und Leser,
lange Zeit dachte ich, dass Karriereberatung vor allem mit beruflichen Entscheidungen zu tun hat.
Mit Positionen. Mit Unternehmen. Mit Bewerbungen. Mit dem nächsten Karriereschritt.
Und natürlich geht es auch darum.
Doch in den letzten Jahren ist mir etwas aufgefallen.
Die meisten Menschen kommen nicht deshalb ins Coaching, weil sie einen neuen Job suchen. Sie kommen, weil etwas in ihrem Leben nicht mehr stimmig ist.
Der Job ist oft nur der sichtbare Teil davon.
Die eigentliche Frage liegt tiefer.
Die Arbeitswelt wird schneller. Unsere Entwicklung nicht.
Wir sprechen viel über Digitalisierung. Über KI.
Über neue Technologien. Doch das eigentliche Thema ist nicht die Technologie.
Es ist die Geschwindigkeit. Unternehmen verändern sich schneller.
Märkte verändern sich schneller. Karrieren verändern sich schneller.
Und viele Menschen versuchen, mit dieser Geschwindigkeit Schritt zu halten.
Fachlich gelingt ihnen das oft erstaunlich gut.
Doch innerlich entsteht etwas anderes.
Eine Spannung. Ein Gefühl, dass das, was bisher funktioniert hat, plötzlich nicht mehr dieselbe Bedeutung hat.
Die Karrierefrage ist oft nur die Oberfläche
Viele Menschen kommen zunächst mit einer konkreten Frage:
Soll ich wechseln?
Soll ich bleiben?
Welche Position passt zu mir?
Welches Unternehmen ist das richtige?
Doch häufig zeigt sich im Coaching etwas anderes.
Hinter der Karrierefrage steckt eine Identitätsfrage.
Nicht: „Welcher Job passt zu mir?“
Sondern: „Wer bin ich geworden?“
Und: „Wer möchte ich im nächsten Kapitel meines Lebens sein?“
Gerade heute macht es für erfahrene Menschen immer weniger Sinn, einfach den nächsten Job anzunehmen.
Die Unterschiede zwischen Unternehmen sind größer geworden. Unterschiedliche Kulturen. Unterschiedliche Werte. Unterschiedliche Vorstellungen von Führung, Zusammenarbeit und Entwicklung.
Wer seinen inneren Kompass nicht kennt, entscheidet häufig nach Gehalt, Titel oder Sicherheit.
Und stellt Monate später fest: Eigentlich passt das hier gar nicht zu mir.
Warum sich die Fragen im Laufe des Lebens verändern
Viele Entwicklungspsychologen beschreiben, dass sich die Fragen unseres Lebens mit zunehmender Reife verändern. Vereinfacht gesagt durchlaufen viele Menschen drei große Entwicklungsbewegungen.
Phase 1 – Aufbau
Hier geht es um Ausbildung, Karriere, Familie, Leistung und Zugehörigkeit.
Die Fragen lauten:
Wer möchte ich werden?
Wie schaffe ich etwas aus meinem Leben?
Wie kann ich erfolgreich sein?
Diese Phase schafft Fundament, Kompetenz und Stabilität.
Phase 2 – Neuorientierung
Irgendwann beginnt für viele Menschen etwas Neues.
Das Leben funktioniert. Die Karriere funktioniert.
Und trotzdem entsteht die Frage: War das schon alles?
Was ist mir wirklich wichtig?
Welche Rollen spiele ich noch, obwohl ich längst herausgewachsen bin?
Viele halten diesen Zustand für eine Krise.
Tatsächlich beginnt hier oft eine ganz natürliche Reifung.
Phase 3 – Authentizität
Hier verschiebt sich der Fokus erneut.
Nicht mehr Erfolg steht im Mittelpunkt. Sondern Stimmigkeit.
Nicht mehr Status. Sondern Sinn. Nicht mehr Erwartungen anderer.
Sondern die Frage:
Wer möchte ich sein?
Wie möchte ich leben?
Was möchte ich weitergeben?
Die äußere Karriere wird dadurch nicht unwichtig.
Aber sie wird zur Folge einer inneren Klarheit. Nicht umgekehrt.
Natürlich verlaufen diese Übergänge nicht nach Kalender.
Manche Menschen betreten Phase 2 bereits mit Mitte 30. Andere erst mit Ende 50.
Entscheidend ist nicht das Alter. Sondern die Frage, die sich plötzlich nicht mehr verdrängen lässt.
Diese Zukunftskompetenz wird oft übersehen
Wir sprechen viel über Employability. Über Weiterbildung.
Über Resilienz. Über Future Skills. All das ist wichtig.
Doch die Zukunft gehört nicht den Menschen mit den meisten Zertifikaten.
Sie gehört den Menschen mit dem klarsten inneren Kompass.
Menschen, die sich selbst kennen. Die ihre Werte verstehen.
Die bemerken, wenn das Alte nicht mehr trägt.
Und die den Mut haben, ihr nächstes Kapitel bewusst zu gestalten.
Mein eigener UTURN
Deshalb verändert sich auch dieser Newsletter.
Nicht weg von Karrierefragen. Sondern tiefer.
Weg von der Frage: „Welcher Job ist der richtige?“
Hin zur Frage: „Welches Leben möchte ich gestalten?“
Im vergangenen Jahr bin ich selbst an eine Grenze gekommen.
Mental. Körperlich. Beruflich.
Ich habe vieles hinterfragt.
Meine Arbeit. Meine Prioritäten. Meine Vorstellungen von Erfolg.
Meine Pläne für die Zukunft. Damals fühlte es sich zeitweise wie Unsicherheit an.
Heute verstehe ich: Es war ein Übergang.
Mein persönlicher UTURN.
Seitdem sortiere ich neu. Ich lasse manches los.
Ich verabschiede Gewohntes. Und ich wage neue Wege.
Nicht, weil ich plötzlich alle Antworten habe.
Sondern weil mein innerer Kompass wieder Richtung gefunden hat.
Und genau das ist das Erstaunliche:
Wenn diese innere Ausrichtung zurückkehrt, entsteht oft etwas Neues.
Neue Möglichkeiten werden sichtbar. Begegnungen bekommen Bedeutung.
Ideen entwickeln Energie. Und das Leben fühlt sich wieder lebendig an.
Wie wunderbar das ist, lässt sich kaum erklären. Man muss es erleben.
Deshalb gibt es künftig UTURN
UTURN ist kein Newsletter über Karriere.
UTURN ist ein Newsletter über Entwicklung. Über Wendepunkte. Über Lebensphasen.
Über die Fragen, die auftauchen, wenn das Alte nicht mehr trägt und das Neue noch nicht sichtbar ist.
Über den Mut, den eigenen inneren Kompass wiederzufinden.
Und über die wunderbare Erfahrung, wenn plötzlich wieder Richtung entsteht.
Reflexionsfrage
Welche Entscheidungen treffen Sie heute noch aus Gewohnheit, Sicherheit oder Erwartung – obwohl Ihre Werte längst etwas anderes erzählen?
UTURN-Impuls
Vielleicht brauchen Sie nicht sofort den nächsten Schritt. Vielleicht brauchen Sie zuerst Orientierung.
Denn wer seinen inneren Kompass versteht, findet nicht irgendeinen Weg. Sondern seinen.
Herzliche Grüße
Christina Georgsson
UTURN Die Zukunft gehört Menschen mit innerem Kompass.
