Vom Konzern in die Führungsrolle – wenn Kompetenz allein nicht reicht
Eine erfahrene HR-Führungskraft mit Konzernhintergrund sucht den nächsten echten Schritt. Wie Karrierecoaching den Weg von der Stabsstelle in die internationale Führungsverantwortung geebnet hat.
Team-Performance neu gedacht:Wie crossfunktionale Teams mit LEGO® Serious Play® Silos überwanden und Innovation lebendig wurde
Entwicklung, Operations und Vertrieb arbeiteten nebeneinander, gute Ideen versandeten im Kompetenzdschungel. Wie LEGO® Serious Play® in einem dreistündigen Workshop mehr Offenheit, Rollenklarheit und echte Innovationslust erzeugte als Monate an Meetings.
Führung neu gedacht: Wie eine Leadership Academy in 6 Monaten die Kultur eines Unternehmens nachhaltig veränderte
Ein mittelständisches Tech-Unternehmen wächst rasant – die Führungsebene hält nicht Schritt. Inkonsistente Führungsstile, Eskalationen, geringe Mitarbeiterbindung. Wie eine 6-monatige Leadership Academy das veränderte: +29 % Führungskräfte-Zufriedenheit, –37 % Eskalationen, +22 % Mitarbeiterbindung.