Ausgabe #23: Warum die Frage nach dem nächsten Job heute nicht mehr reicht
Berufliche Neuorientierung beginnt nicht beim nächsten Job, sondern beim inneren Kompass. Warum sich unsere Fragen im Laufe des Lebens verändern und was das für Karriere und persönliche Entwicklung bedeutet.
Ausgabe #19: Wer bist du, wenn niemand zusieht?
Viele Menschen in Übergangsphasen sind nicht stuck, weil sie nichts können. Sie sind stuck, weil sie zu lange funktioniert haben. Was Identität wirklich mit Karriere zu tun hat.
Ausgabe #17: Warum so viele Menschen mehr wollen – und sich innerlich selbst stoppen
Rund 80 Prozent der Menschen in beruflichen Übergängen tragen ein ähnliches Muster: unbewusste Glaubenssätze, die Erfolg innerlich nicht erlauben. Warum das passiert – und was wirklich hilft.
Ausgabe #14: Mut und Dankbarkeit als Skills für den Umbruch
Mut und Dankbarkeit klingen soft – werden aber oft falsch verstanden. Warum handelnder Mut lernbar ist und echte Dankbarkeit nicht relativiert, sondern handlungsfähig macht.
Ausgabe #13: Innere Kündigung – wenn du bleibst, aber innerlich schon gegangen bist
Innere Kündigung entsteht nicht aus Faulheit – sie entsteht als Schutzreaktion. Was sie von Quiet Quitting unterscheidet, warum sie so häufig in der Lebensmitte auftritt und welche drei inneren Räume wirklich helfen.
Ausgabe #12: Chaos im Kopf, Klarheit im Herzen – Neuorientierung mit ADHS
Viele Frauen mit ADHS erhalten ihre Diagnose erst in der Lebensmitte – nach Jahren des Maskierens. Was das neurobiologisch bedeutet, warum Neuorientierung mit ADHS länger dauert und was ein wirklich passendes Umfeld ausmacht.
Ausgabe #9: Kein Plan B ohne Mut zur Lücke – Kein Neuanfang ohne Loslassen
Verlustaversion, Bestätigungsfehler, Self-Consistency Bias – drei psychologische Mechanismen erklären, warum so viele Menschen Veränderung wollen und gleichzeitig an allem festhalten. Und was die „Lücke“ wirklich ist.
Ausgabe #7: Fünf Mythen über berufliche Neuanfänge 45+ – und was wirklich stimmt
Dunning-Kruger-Effekt, versteckter Stellenmarkt, Silver Economy, Possible Selves: Fünf Mythen, die erfahrene Menschen in der Neuorientierung aufhalten – und was aktuelle Forschung und 2026-Daten wirklich sagen.