Team-Performance neu gedacht:Wie crossfunktionale Teams mit LEGO® Serious Play® Silos überwanden und Innovation lebendig wurde
Entwicklung, Operations und Vertrieb arbeiteten nebeneinander, gute Ideen versandeten im Kompetenzdschungel. Wie LEGO® Serious Play® in einem dreistündigen Workshop mehr Offenheit, Rollenklarheit und echte Innovationslust erzeugte als Monate an Meetings.
Vom Silodenken zum High-Trust-Team – wie ein Bereichsteam in 12 Wochen seine Performance neu definierte
Silodenken, passiv-aggressive Konflikte, keine gemeinsame Priorisierung. Ein crossfunktionales Team arbeitete nebeneinander statt miteinander. Nach 12 Wochen: +35 % Projektgeschwindigkeit, –30 % Meetingzeit, +28 Punkte Team-NPS.
Das Innerize® Framework in der Praxis – wie ein Team durch innere Klarheit wieder in den Flow kam
Steigende Anforderungen, unklare Verantwortlichkeiten, sinkende Motivation. Jeder arbeitete – aber das Team arbeitete nicht gemeinsam. Wie das Innerize® Framework innere Klarheit, Rollenverantwortung und echte Zusammenarbeit zurückbrachte.