20:30 Uhr. „Vielleicht bin ich gar nicht mehr die richtige Person für diesen Job." Diesen Satz denken mehr Führungskräfte, als jemals einer ausspricht.
Die Lösung:
KLARHEITS-MENTORSHIP
das Executive Sparring für Führungskräfte in komplexen Entscheidungssituationen.
Klarheit schaffen, wenn Führung schwer wird. Wenn alles gesagt ist – aber nichts sich klärt. In 90 Minuten zeige ich Ihnen, was Sie verstärken müssen und was Sie loslassen sollten, damit Ihre Führung wieder greift. Ein Termin. Keine Vorbereitung. Keine Verpflichtung. Oft sind es genau die Muster, die Sie erfolgreich gemacht haben, die heute zu viel Komplexität erzeugen.
Gemeinsam gewinnen Sie Klarheit darüber:
• wo Sie zu viel steuern – statt Verantwortung zu ermöglichen
• wo Sie Dinge festhalten – die sich längst weiterentwickeln wollen
• wo Sie selbst Dynamiken stabilisieren, die Sie eigentlich lösen möchten
Was dieses Mentorship ist – und was nicht
Dieses Mentorship liefert keine Lösungen. Nicht, weil ich sie nicht hätte, sondern weil Lösungen ohne Klarheit meist ins Leere laufen. Was das Mentoring nicht ist: kein Coaching mit Methoden, keine Beratung mit Lösungen, kein Programm mit Struktur.
Genau das haben viele Führungskräfte bereits – und merken trotzdem, dass es nicht greift. Es geht auch nicht darum, noch schneller zu reagieren oder noch besser zu funktionieren. Sondern darum, zu verstehen, was Sie gerade tun – und warum es nicht die Wirkung entfaltet, die Sie erwarten.
Über mich: Christina Georgsson
Strategische Sparringspartnerin für Führungskräfte in komplexen Entscheidungssituationen
Seit über 10 Jahren Executive Coachings und Leadership-Sparring
Über 25 Jahre Erfahrung in Veränderungs- und Transformationsprozessen
Wie ich arbeite – und was das für Ihre Führung konkret verändert
Ich arbeite mit Führungskräften in Situationen, in denen viel gesagt, entschieden und getan wird – und trotzdem nichts mehr wirklich greift. Deshalb setze ich nicht bei schnellen Lösungen an, sondern bei Klarheit. Bei dem, was darunter liegt. Bei Inner Work.
Im Klarheits-Mentorship höre ich genau hin, ordne ein und spiegle präzise zurück, was ich wahrnehme – auch das, was unbequem ist. Nicht, um Recht zu haben. Sondern damit Sie wieder wirksam führen können. Change beginnt innen.
Warum Führungskräfte zu mir kommen
Nicht weil ihnen Wissen fehlt.
Nicht weil sie keine Führungskompetenz besitzen.
Sondern weil Verantwortung irgendwann einsam macht.
Je höher die Position, desto weniger Menschen gibt es, mit denen sich Zweifel, Konflikte oder schwierige Entscheidungen offen besprechen lassen.
Genau hier beginnt Executive Sparring. Ein Raum, in dem Denken wieder möglich wird. Nicht schneller. Sondern klarer.
So arbeite ich im Klarheits-Mentorship
1. Ich gehe dorthin, wo es gerade hakt
Wir sprechen darüber, wo es gerade nicht greift – obwohl Sie viel tun. Fragen, die ich zum Beispiel stelle: Was genau ist unklar? Wo entsteht Druck? Was steht tatsächlich auf dem Spiel? Oft wird hier zum ersten Mal sichtbar, worum es wirklich geht.
2. Ich lege die Dynamiken offen
Ich nutze ein einfaches Management-Analyse-Modell zur Einordnung. Sie erkennen, welche Muster Sie aktuell selbst verstärken, welche Spannungen im System wirklich wirken, und warum Ihre bisherigen Lösungsversuche ins Leere laufen. Ohne Bewertung. Aber mit der Klarheit, die Führung wieder möglich macht.
3. Daraus entsteht Ihre Linie
Noch kein finaler Maßnahmenplan. Und gleichzeitig Klarheit darüber, was Sie jetzt bewusst anders tun, was Sie konsequent lassen, wo Sie Führung wieder wirksam machen. Denn in komplexen Situationen ist nicht mehr Tun entscheidend, sondern anders führen.
Was Sie konkret mitnehmen
Sie gehen nicht mit einem Konzept, sondern mit etwas, das im Führungsalltag oft fehlt: einer klaren Linie, was Sie konkret anders tun können – und was Sie bewusst lassen sollten.
Oft entsteht dabei noch etwas anderes: Der Druck wird weniger. Nicht, weil die Situation einfacher wird, sondern weil Sie sie klarer sehen.
Viele Führungskräfte sagen nach diesen 90 Minuten: „Ich sehe wieder klar – und kann wieder besser führen.“ Wenn Sie merken, dass mehr dahinter liegt, kann aus diesen 90 Minuten mehr entstehen: ein Sparring auf Augenhöhe, bei dem ich gemeinsam mit Ihnen auf Ihre reale Führungssituation schaue – genau dann, wenn es darauf ankommt.
Lassen Sie uns gemeinsam Klarheit schaffen.
Wenn Sie merken,
dass Konflikte zunehmen,
Entscheidungen schwerer fallen
oder Sie nur noch funktionieren,
ist es Zeit für einen Perspektivwechsel.
90 Minuten · 250 € zzgl. MwSt. · vertraulich · fokussiert
Wie läuft es ab, nachdem ich anfrage? Nach Ihrer Anfrage melde ich mich in der Regel innerhalb von 1–2 Werktagen persönlich bei Ihnen. Gemeinsam vereinbaren wir einen Termin für die 90 Minuten. Sie müssen sich nicht vorbereiten – bringen Sie einfach mit, was Sie gerade beschäftigt.
Wie funktioniert die Zahlung? Die 250 € (zzgl. MwSt.) werden nach der Terminbestätigung per Rechnung fällig, zahlbar per Überweisung vor oder direkt nach dem Termin. Sie erhalten die Rechnung per E-Mail; Ihre Rechnungsadresse frage ich erst zu diesem Zeitpunkt ab.
Ist das Gespräch vertraulich? Ja. Alles, was Sie in diesem Gespräch teilen, bleibt vertraulich zwischen uns. Ich gebe keine Inhalte an Dritte weiter – auch nicht an Ihr Unternehmen oder Ihr Team.
Findet das Gespräch online oder vor Ort statt? Das Klarheits-Mentorship findet online per Video-Call statt, sodass Sie es unkompliziert in Ihren Kalender einbauen können.
Was, wenn ich merke, dass es doch nicht passt? Genau dafür gibt es das kostenlose Kennenlerngespräch vorab. Dort klären wir gemeinsam, ob das Format zu Ihrer Situation passt – ganz ohne Verpflichtung.