Mehr Innovation, weniger Silos – das war die Ausgangsfrage eines unserer spannendsten Projekte mit einem international agierenden Mittelstandsunternehmen. Die Herausforderung: Verschiedene Fachbereiche – von Entwicklung über Operations bis Vertrieb – arbeiteten nebeneinander, aber nicht füreinander. Entscheidungen dauerten, gute Ideen versandeten im Kompetenzdschungel. Die Führungskräfte suchten nach einem Weg, echte Zusammenarbeit und gemeinsames Engagement zu fördern.
Unser Ansatz: LEGO® Serious Play® als neuer Meeting-Raum
Gemeinsam mit den Teams luden wir zu einer dreistündigen Workshop-Reihe ein – nicht im Konferenzraum, sondern am großen Tisch, umgeben von bunten LEGO-Steinen. Die Einladung: „Lasst uns mal anders an Team-Performance arbeiten – mit Kopf, Herz und Hand!“
Zunächst durfte jede:r für sich ein Modell bauen: „Wofür stehe ich im Team? Was treibt mich an?“ Die gebauten Metaphern – von Brücken und Wegweisern bis hin zu wackeligen Türmen – eröffneten einen ganz neuen Dialog. Plötzlich ging es nicht mehr nur um Aufgaben, sondern um Rollenverständnis, Sehnsüchte, Unsicherheiten.
Der Knoten platzte beim Teambild
Im zweiten Schritt entstand ein gemeinsames Modell: „Wie sieht unser bestes Team aus?“ Hier zeigte sich, wo Silos noch stehen – und welche Verbindungen fehlen. Entwicklungsleiter und Vertrieblerin erkannten: „Unsere Wege kreuzen sich nie – dabei brauchen wir einander für echte Innovation.“
Mit spielerischer Leichtigkeit wurde diskutiert, ergänzt, umgebaut: „Was brauchen wir, damit Zusammenarbeit wirklich gelingt?“ Jeder Stein wurde zur Einladung, offen anzusprechen, was im Alltag oft verschwiegen wird – Schwachstellen, Kommunikationslücken, aber auch Stärken.
Das Ergebnis: Neue Teamrituale und echte Innovationslust
Am Ende waren sich alle einig: Das war kein gewöhnlicher Workshop – es war der Anfang von mehr Offenheit, Wertschätzung und Mut zur Verantwortung. Die Teams entwickelten neue Rituale für den Austausch, richteten regelmäßige Innovationsmeetings ein und arbeiteten an einer gemeinsamen Teamcharta.
Das Wichtigste: Aus einzelnen Kämpfern wurde ein echtes Team – Silos wichen Vertrauen und Freude an gemeinsamer Gestaltung.
„Ich hätte nie gedacht, dass ich mit LEGO® so viel über mein Team lerne – und wie viel Energie das freisetzt.“ (Teilnehmer-Feedback)
So wurde ein spielerischer Zugang zum Motor für bessere Performance und nachhaltige Innovation.
Change beginnt innen. Tiefe statt Tools.