Im Rahmen eines strategischen Transformationsprogramms begleitete unser Team ein Führungskräftetrio eines regionalen Industrieunternehmens. Die Herausforderung: Trotz bester Absichten war die Zusammenarbeit von Missverständnissen und unausgesprochenen Erwartungen geprägt – und jede:r agierte vor allem nach eigenem Stil. Entscheidungen verliefen schleppend, und das Team wünschte sich mehr Klarheit, Orientierung und gemeinsamen Gestaltungswillen.
Unser Ansatz: LUXXprofile Coaching für Selbstkenntnis und Teamvertrauen
Jede Führungskraft startete mit einem individuellen LUXXprofile – ein wissenschaftlich fundierter Motivtest, der die persönlichen Antreiber, Werte und Stressoren sichtbar macht. In 1:1 Sessions reflektierten die Teilnehmenden: „Was motiviert mich wirklich? Wie reagiere ich unter Druck? Wo liegen meine blinden Flecken?“
Schon im Einzelcoaching entstanden Aha-Momente: „Kein Wunder, dass ich in kritischen Situationen so reagiere – das liegt an meinem hohen Wert für Unabhängigkeit!“ Gleichzeitig erarbeiteten wir, wie diese Erkenntnisse für mehr Selbststeuerung und Klarheit sorgen können.
In einem gemeinsamen Teamworkshop wurden die individuellen Profile gespiegelt: Was unterscheidet uns? Wo ergänzen wir uns? Wo entstehen Reibungspunkte? Durch das offene Teilen entstand Verständnis, Vertrauen und der Wunsch, neue Kommunikationsroutinen zu etablieren.
Das Ergebnis: Mehr Klarheit, Wirksamkeit und gemeinsame Richtung
m Führungsalltag wurden gezielte Rituale eingeführt: regelmäßige Reflexionsrunden, Feedbackgespräche und Check-ins zur Stimmungslage. Entscheidungen wurden transparenter, Konflikte konstruktiv angesprochen und Verantwortung klar verteilt.
Die Führungskräfte berichten: Mehr Selbstkenntnis hat nicht nur die eigene Handlungsstärke, sondern auch das Miteinander gestärkt – und das Unternehmen profitiert von klarer, konsistenter Führung.
„Ich habe gelernt, wie ich wirklich ticke – und wie wir als Team mehr erreichen können.“ (Teilnehmerin, Geschäftsführung)
Der Weg zu Leadership mit Tiefgang beginnt mit dem Blick nach innen – und entfaltet Wirkung nach außen.
Change beginnt innen. Tiefe statt Tools.