Kategorie: UTURN

berufliche Veränderung, Karrierewechsel, beruflicher Neustart, Neuorientierung im Beruf, berufliche Neuorientierung ab 45

UTURN begleitet Menschen in beruflichen und persönlichen Wendepunkten. Hier finden Sie Impulse, Perspektiven und praxisnahe Denkanstöße zu beruflicher Neuorientierung, persönlicher Entwicklung, Identität, Karriere und dem bewussten Gestalten des nächsten Kapitels Ihres Lebens.

Denn nachhaltige Veränderung beginnt nicht mit einem neuen Job – sondern mit neuer Klarheit über sich selbst.

Ausgabe #17: Warum so viele Menschen mehr wollen – und sich innerlich selbst stoppen

Rund 80 Prozent der Menschen in beruflichen Übergängen tragen ein ähnliches Muster: unbewusste Glaubenssätze, die Erfolg innerlich nicht erlauben. Warum das passiert – und was wirklich hilft.

Ausgabe #16: Wie Karriere 2026 wirklich geht – und warum sich so viele so schwer tun

Nicht mangelnde Kompetenz blockiert berufliche Übergänge – sondern fehlende Struktur. Was das 3-Horizonte-Modell damit zu tun hat und welcher Horizont fast immer fehlt.

Ausgabe #15: Was, wenn du dich nicht pushst – sondern führen lässt?

Die meisten Entwicklungsansätze folgen derselben Logik: pushen, durchhalten, diszipliniert sein. Warum das auf Dauer nicht funktioniert – und warum Rhythmus mehr bringt als Willenskraft.

Ausgabe #14: Mut und Dankbarkeit als Skills für den Umbruch

Mut und Dankbarkeit klingen soft – werden aber oft falsch verstanden. Warum handelnder Mut lernbar ist und echte Dankbarkeit nicht relativiert, sondern handlungsfähig macht.

Ausgabe #13: Innere Kündigung – wenn du bleibst, aber innerlich schon gegangen bist

Innere Kündigung entsteht nicht aus Faulheit – sie entsteht als Schutzreaktion. Was sie von Quiet Quitting unterscheidet, warum sie so häufig in der Lebensmitte auftritt und welche drei inneren Räume wirklich helfen.

Ausgabe #12: Chaos im Kopf, Klarheit im Herzen – Neuorientierung mit ADHS

Viele Frauen mit ADHS erhalten ihre Diagnose erst in der Lebensmitte – nach Jahren des Maskierens. Was das neurobiologisch bedeutet, warum Neuorientierung mit ADHS länger dauert und was ein wirklich passendes Umfeld ausmacht.

Ausgabe #11: Bewerben mit KI – zwischen Überforderung und Aufbruch

Über 70 Prozent der Jobsuchenden nutzen KI für Bewerbungen. Unternehmen filtern mit KI. Was bleibt dann noch übrig? Und warum ist genau das eine gute Nachricht für erfahrene Bewerberinnen.

Ausgabe #10: Trennung ohne Drama – Deine Heldenreise zum beruflichen Neuanfang

Berufliche Trennungen verlangen mehr als Aktivismus. Sie verlangen Würdigung. Was Joseph Campbells Heldenreise und William Bridges‘ Transitions-Modell darüber sagen – und warum die neutrale Zone der entscheidende Ort ist.

Ausgabe #9: Kein Plan B ohne Mut zur Lücke – Kein Neuanfang ohne Loslassen

Verlustaversion, Bestätigungsfehler, Self-Consistency Bias – drei psychologische Mechanismen erklären, warum so viele Menschen Veränderung wollen und gleichzeitig an allem festhalten. Und was die „Lücke“ wirklich ist.

Ausgabe #8: Sichtbar werden – oder besser nicht?

Viele Frauen leisten Großes – aber zeigen es nicht. Was das Impostor-Syndrom, der Prove-it-again-Bias und der Unterschied zwischen Mentoring und Sponsoring damit zu tun haben.