Ausgabe #5: Wenn’s wirklich drauf ankommt… bist du Clutch?
Clutch Performer sind Menschen, die in kritischen Momenten fokussiert, ruhig und leistungsstark handeln – und das ist keine Begabung, sondern trainierbare mentale Stärke. Mit gezieltem Coaching, realitätsnahen Übungen und dem wissenschaftlichen LUXXprofile können Führungskräfte und Teams lernen, unter Druck souverän zu bleiben und ihre Leistung gezielt abzurufen. So wird Leadership auch in Stresssituationen wirksam und kraftvoll.
Führungskräfte-Entwicklung mit Tiefgang:Wie individuelle LUXXprofile Coachings mehr Selbstkenntnis, Klarheit und Handlungsstärke in den Führungsalltag brachten
Mit dem LUXXprofile Coaching entwickelten Führungskräfte eines Industrieunternehmens mehr Selbstkenntnis, Klarheit und Teamverständnis. Das Ergebnis: transparentere Entscheidungen, bessere Kommunikation und gestärkte Handlungsfähigkeit – für wirksame Leadership und nachhaltigen Unternehmenserfolg.
Team-Performance neu gedacht:Wie crossfunktionale Teams mit LEGO® Serious Play® Silos überwanden und Innovation lebendig wurde
Mit LEGO® Serious Play® konnten crossfunktionale Teams eines internationalen Mittelstands ihre Rollen klären, Silos überwinden und echte Zusammenarbeit fördern. Dadurch entstanden neue Austauschrituale, mehr Vertrauen und eine spürbare Innovationskraft – ein spielerischer Ansatz mit nachhaltiger Wirkung für bessere Team-Performance.
Ausgabe #2: Die Landkarte ist nicht das Gebiet – und jeder trägt eine eigene in sich
Die Team-Landkarte aktivieren – statt nur Ziele vorzugeben, den aktuellen emotionalen Standort erkennen und gemeinsam sichtbar machen. So entsteht echte Orientierung und Bereitschaft für Wandel.
Ausgabe #4: „Wenn Wandel müde macht…“ Warum dein Team nicht im Widerstand – sondern erschöpft ist. Und was du jetzt tun kannst.
Viele Unternehmen erleben „Culture Fatigue“ – ein Zustand der Erschöpfung durch ständigen Wandel ohne innere Verarbeitung. Erfolgreiche Führung schafft Resonanzräume, in denen Mitarbeitende Vertrauen aufbauen, echte Beteiligung spüren und Wandel mittragen können. Modelle wie ADKAR und Action Centered Leadership helfen, Veränderung Schritt für Schritt und menschlich zu gestalten.
Ausgabe #1: Change beginnt innen – Was sind eigentlich Mindset Sessions?
Warum Veränderung scheitert – und wie innere Arbeit echte Transformation möglich macht.
Ausgabe #3: Klingt nach Gong – aber keiner hört hin? Zeit für Resonanz
Viele Change-Projekte scheitern nicht an der Strategie, sondern an fehlender emotionaler Einbindung und mangelnder Kommunikation im Team. Nachhaltige Transformation gelingt nur durch echte Verbindung und Resonanzräume, in denen Mitarbeitende offen reflektieren und sich einbringen können.