Die Szene ist schnell erzählt:
Ein Sales-Meeting, Montagmorgen. Der Chef verteilt Bonusziele. „Wenn wir bis Ende des Quartals +15 % schaffen, gibt’s einen Extra-Bonus!“ Kurzes Nicken, ein paar motivierte Gesichter. Zwei Tage später: Energie verpufft. Zahlen und Druck allein tragen nicht.
Warum passiert das so oft?
Weil Motivation und Inspiration zwei völlig verschiedene Kräfte sind. Motivation drückt von außen („Du solltest…“). Inspiration zieht von innen („Ich will…“). Motivation erzeugt kurzfristigen Antrieb, Inspiration entfacht langfristige Leidenschaft.
Das Missverständnis: Viele Führungskräfte glauben, Motivation reiche aus. Dabei gilt: Wer nur Druck von außen macht, entzündet höchstens ein Feuer unter Menschen. Wer inspiriert, entfacht das Feuer in ihnen.
🧠 Inner Work Impuls – 5 Reflexionsfragen für inspirierende Führung
- Was motiviert mein Team aktuell – Status, Anerkennung, Sicherheit, Wettbewerb?
- Was inspiriert sie – Purpose, Lernen, soziale Wirkung, Vorbilder?
- Wo setze ich (zu) stark auf Belohnung und Anreize?
- Erzähle ich Geschichten, die Menschen emotional erreichen – jenseits von Zahlen und KPIs?
- Wie oft frage ich nach der inneren Flamme: „Was treibt dich wirklich an?“
Führungsinstrumente im Alltag
Führungskräfte können Motivation und Inspiration gezielt fördern – mit den richtigen Tools:
- Storytelling: Geschichten über Sinn und Wirkung wirken inspirierend. Ein Tool: „3-Ebenen-Story“ (Fakten → Bedeutung → Emotion).
- Team Purpose Canvas: gemeinsam herausarbeiten, was über Ziele hinaus inspiriert: „Warum gibt es uns?“
- Feedback-Methoden: können Motivation verstärken, aber auch inspirieren, wenn sie an Werte gekoppelt werden („Das zeigt, wie wichtig deine Haltung zu X für unser Team ist“).
- Erwartungsmanagement: klare Ziele setzen (Motivation), aber auch Räume für Selbstwirksamkeit und Werteklärung schaffen (Inspiration).
- Persönlichkeitsdiagnostik: zeigt, welche Motive Menschen antreiben (z. B. Status, Sicherheit, Einfluss) und macht Motivation vs. Inspiration individuell sichtbar.
- Team-Motivkarten: machen kollektive Muster greifbar (z. B. Sicherheit vs. Abenteuer, Leistung vs. Beziehung).
Motivation entzündet das Feuer unter Menschen – wichtig für Tempo und kurzfristige Leistung. Inspiration entzündet das Feuer in Menschen – entscheidend für nachhaltige Energie und Commitment. Die Kunst liegt im Mix aus Push & Pull – mit den passenden Instrumenten im Alltag.
☕ Und vielleicht stellst du dir beim nächsten Mal nicht nur die Frage:
„Wie motiviere ich mein Team?“ Sondern auch: „Womit inspiriere ich es – so, dass es gar nicht anders kann, als über sich hinauszuwachsen?“
Warum wir das schreiben:
Wir teilen diesen Impuls, weil wir überzeugt sind: Führung braucht beides. Motivation für den Anschub. Inspiration für den langen Atem. Wer beides verbindet, holt nicht nur Leistung – sondern Leidenschaft.
Herzliche Grüße
Christina & Nadine vom InnerWork Coaching Institute
We un-stuck you. Change beginnt innen.
